Schließlich wächst man nicht, wenn man sich und seinen Partner nicht herausfordert. Unabhängig davon, ob Sie eine Liebesbeziehung mit Ihrem Partner führen oder Konflikte am Arbeitsplatz haben, der Schlüssel zur konstruktiven Lösung von Konflikten sind Kommunikation und Vertrauen. Vertrauen Sie darauf, dass Ihr Partner Sie nicht verurteilt oder zurückweist? Wenn nicht, ist es jetzt an der Zeit, an diesen Dingen zu arbeiten! Die Konfliktberatung und das Coaching in Rosenheim unterstützen Sie bei der Lösung von Konflikten.
Führen Sie ein Gespräch von Angesicht zu Angesicht
Sie können eine Konfliktberatung aufsuchen, um ein produktives Gespräch in Ihrer Beziehung zu führen. Wenn Sie einen Konflikt mit Ihrem Kollegen, Freund oder Partner haben, lässt er sich am besten in einem ehrlichen und offenen Gespräch lösen. Halten Sie Ihre Gefühle nicht zurück, machen Sie keine Vorwürfe und versuchen Sie nicht, die Schuld allein ihm zuzuweisen. Seien Sie sich bewusst, dass wir alle unterschiedliche Werte und Wahrnehmungen haben und daher oft auf unterschiedlichen Wellenlängen liegen. Wenn Sie sich missverstanden fühlen, bitten Sie um Klärung. Wenn Sie sich verletzt fühlen, bitten Sie um eine Entschuldigung.
Betrachten Sie die Situation objektiv
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie im Recht sind, könnten Sie versucht sein, aggressiv zu werden, um Ihren Standpunkt zu beweisen. Die Person, die sich ihrer Position weniger sicher ist und sich angegriffen fühlt, wird sich wahrscheinlich verteidigen und den Konflikt eskalieren lassen. Versuchen Sie, die Situation aus der Sicht der anderen Person zu sehen, und fragen Sie sich, was sie zu ihrer Reaktion veranlasst haben könnte. Wenn ein Freund etwas getan hat, das Sie für falsch halten, versuchen Sie, die Situation objektiv zu betrachten. Durch die Konfliktberatung kann eine objektive Sicht auf die Situation gewonnen werden.
Lassen Sie los und vergeben Sie (nur wenn es sich wirklich lohnt)
Die Konfliktberatung empfiehlt, die Vergangenheit loszulassen und nur zu vergeben, wenn es sich lohnt. Wenn Ihr Partner etwas getan hat, das Sie nicht loslassen können, halten Sie vielleicht an dem Unrecht fest. Loslassen bedeutet nicht, dass Sie der Person vergeben, was sie getan hat, oder dass Sie es vergessen. Beim Loslassen geht es darum, die eigene Macht zurückzugewinnen und das Leiden zu beenden. Das Festhalten an einem Groll kann Ihnen mehr schaden als der Person, gegen die Sie ihn hegen. Schließen Sie Frieden mit Ihrer Vergangenheit und gehen Sie weiter. Erkennen Sie an, dass jeder Fehler macht, auch Sie.
Versuchen Sie es mit Mediation
In der Konfliktberatung empfehlen wir die Mediation. Bei der Mediation werden Sie und Ihr Partner durch ein Gespräch geführt, in dem Sie den Konflikt besprechen und zu einer einvernehmlichen Lösung kommen. Es wird empfohlen, wenn Sie eine ernsthafte Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Partner haben. Die Mediation kann mit einem professionellen Mediator oder mit einer Person durchgeführt werden, der Sie beide vertrauen. Der Mediator sollte eine neutrale Person sein, die keine Partei ergreift. Eine Mediation ist am besten, wenn Sie sie aus einer Position des Vertrauens und des Mitgefühls heraus angehen.
Erreichen Sie eine gegenseitige Vereinbarung
Die Konfliktberatung hilft Ihnen, den Konflikt auf positive Weise zu beenden, indem Sie sich auf einen Aktionsplan einigen. Vereinbaren Sie mit Ihrem Partner, wie Sie in Zukunft mit Konflikten umgehen wollen. Nachdem Sie einen Konflikt mit Ihrem Kollegen gelöst haben, sollten Sie versuchen, einen Plan zu entwerfen und ihn gemeinsam umzusetzen. Eine Vereinbarung zur Konfliktlösung sollte beinhalten, was Sie beide in Zukunft zu tun gedenken, wer die Führung übernimmt und wie Sie mit zukünftigen Konflikten umgehen werden.
